O Grupo Btz valoriza a equidade salarial e está alinhado à Lei de Igualdade Salarial nº 14.611, de 4 de julho de 2023, que garante igualdade de remuneração entre homens e mulheres nas relações de trabalho. Com base nos dados do eSocial de 2024 e na metodologia do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), divulgamos relatórios que refletem a análise da remuneração em diferentes grupos profissionais, conforme a Classificação Brasileira de Ocupação (CBO).
Estamos comprometidos em ampliar a representatividade feminina no Grupo Btz, promovendo ações afirmativas que valorizam e desenvolvem o talento das mulheres, criando oportunidades reais de crescimento profissional. Nosso foco também está na promoção da inclusão, fortalecendo a diversidade para impulsionar soluções inovadoras e sustentáveis para nossos negócios e para a sociedade.
Seguiremos firmes na construção de um ambiente de trabalho inclusivo, que oferece oportunidades justas e permite que cada pessoa se desenvolva plenamente, sendo ela mesma.
O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial Entre Homens e Mulheres referente ao 2° Semestre de 2025 foi integralmente elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com dados extraídos do e-Social e do Portal Emprega Brasil. A publicação foi realizada conforme previsto na Lei nº 14.611, sancionada em 03 de julho de 2023.
O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial Entre Homens e Mulheres referente ao 1° Semestre de 2025 foi integralmente elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com dados extraídos do e-Social e do Portal Emprega Brasil. A publicação foi realizada conforme previsto na Lei nº 14.611, sancionada em 03 de julho de 2023.
O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial Entre Homens e Mulheres referente ao 2° Semestre de 2024 foi integralmente elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com dados extraídos do e-Social e do Portal Emprega Brasil. A publicação foi realizada conforme previsto na Lei nº 14.611, sancionada em 03 de julho de 2023.
O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial Entre Homens e Mulheres referente ao 1° Semestre de 2024 foi integralmente elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com dados extraídos do e-Social e do Portal Emprega Brasil. A publicação foi realizada conforme previsto na Lei nº 14.611, sancionada em 03 de julho de 2023.